Handifeel’s accompagne les entreprises sur la question du handicap


Actuellement, Handifeel’s est l’un des rares cabinets de conseil qui adopte une approche personnalisée et adaptée aux entreprises dans la problématique du handicap.


Une obligation légale qui donne lieu à une action

La taxe AGEFIPH vise toutes les entreprises de plus de vingt salariés qui ne comptent pas au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur organisation, quelle que soit leur forme juridique. Alors que la plupart des entreprises qui font appel à Handifeel expriment leurs besoins en recrutement, le cabinet leur propose différents axes de travail et différentes pistes de réflexion. En effet, très souvent, les entreprises ne savent pas qu’elles disposent de ressources internes car de nombreuses personnes en situation de handicap n’osent pas le déclarer. Il y a donc tout un travail d’information et de sensibilisation autour du handicap, constate Aude Rey et Angélique De Barros, fondatrices de Handifeel. Aude est psychologue du travail et a notamment accompagné des personnes en reconversion professionnelle du fait de leur handicap. Angélique intervient également régulièrement sur les problématiques du handicap, auprès de particuliers concernés ou au sein d’organisations professionnelles. Tous deux se rencontrent sur le terrain et démontrent, à plusieurs reprises, le succès de leur partenariat, notamment au sein d’une Entreprise Adaptée où ils occupent les fonctions de DRH et de Managers d’une BU spécialisée dans le domaine aéronautique. Leur sensibilité au sujet, leur expertise et leur complicité professionnelle les inciteront à terme à créer Handifeel’s, véritable chaînon manquant entre les entreprises et leurs obligations en matière de handicap. Ils ont depuis été rejoints par la salariée Sophie DZAKOS ainsi que divers consultants experts pour renforcer l’équipe.

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Travailler main dans la main avec toutes les entreprises sur leur politique handicap

Au travers de leurs expériences professionnelles antérieures, Aude et Angélique ont constaté que les entreprises ont des difficultés à maîtriser la thématique du handicap, qu’il s’agisse de petites structures ou de grands groupes. Avec Handifeel’s, ils ont décidé de mettre du sens et des valeurs dans leurs interventions. C’est pourquoi elle propose une offre clé en main adaptée aux entreprises de toutes tailles, en fonction de l’organisation et des besoins. Tout commence par un audit appelé “handi-diagnostic” qui fait le point sur la situation. Handifeel’s peut alors proposer un plan d’action concret et cohérent qui passe par la formation, la sensibilisation et la communication auprès des dirigeants, des managers, des équipes, mais aussi auprès du public ou des clients. Il peut s’agir du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et de l’adaptation des postes, mais aussi de l’accompagnement des salariés en situation de handicap. A terme, l’entreprise peut effectivement avoir besoin de recruter, c’est pourquoi il est important de mettre en place une politique handicap et de la communiquer. Dans tous les cas, Handifeel’s est un partenaire de long terme pour les entreprises et les accompagne vers l’autonomie en la matière.

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Quelques chiffres représentatifs : 150 entreprises clientes, plus de 1000 personnes sensibilisées et plus de 500 salariés formés, tous rattachés à divers secteurs d’activité dont des grands noms des services, du commerce et de l’industrie, des start-up, ou encore des PME et ETI-haine.


Sensibiliser aux enjeux du handicap de manière ludique

Désireuses de changer le regard des gens sur le handicap et conscientes que sensibiliser les équipes à cette problématique peut sembler difficile au premier abord, Aude et Angélique ont créé toute une gamme de ressources innovantes et ludiques. De la journée atelier à l’escape game, en passant par le webi test ou le blind test, Handifeel’s est capable de créer des offres personnalisées, sur le site du client ou à distance, qui auront un réel impact. Et cela porte ses fruits, car il n’est pas rare que des personnes osent enfin aller déclarer leur reconnaissance au service RH après l’intervention du cabinet. L’idée est vraiment de faire bouger les lignes, de lutter contre les idées reçues et d’informer le public dans un format adapté. Pour cette raison, Handifeel’s est en train de numériser son contenu. Cela permettra aux entreprises d’avoir un accès flexible et simplifié pour leurs employés via une plateforme accessible. Enfin, Handifeel’s entend travailler de plus en plus au-delà des frontières, car le cabinet de conseil est en train de s’imposer comme une référence demandée par les grands groupes européens.

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