« Le travail hybride aide les entreprises à rester compétitives et résilientes », Mark Dixon, fondateur et PDG d’IWG

Une enquête menée auprès de 250 directeurs financiers britanniques pour IWG Franchise a révélé que 82 % d’entre eux pensent que le travail hybride est un meilleur modèle commercial pour faire face à la volatilité du climat économique.

GTI

Un leader mondial des espaces de travail flexibles et du coworking

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Le travail hybride permet d’économiser 9 460 € par employé et par an

Selon une enquête menée par Censuwide pour IWG entre le 30 juin et le 4 juillet 2022 auprès de 250 dirigeants britanniques, 82 % des directeurs financiers s’attendent à ce que les performances hybrides contribuent à réduire les coûts.

fait, l’opération hybride permet aux entreprises d’économiser environ 9 500 euros par salarié et par an. C’est pourquoi 65 % des directeurs financiers de l’ensemble du canal sont sur la bonne voie réduire les coûts immobiliers de 10% par an Dans les années à venir.

Par exemple, une stratégie déjà adoptée par le géant des technologies de communication Cisco a permis d’économiser 500 millions de dollars en réduisant son empreinte immobilière de 50 % grâce au fonctionnement hybride.

Le contexte économique favorise les lieux de travail flexibles et le co-working

Et si Les directeurs financiers britanniques, mais aussi les dirigeants américains, envisagent de réduire leurs espaces de bureaux (coupe à plus de 50% Outre-Atlantique pour 60% des cadres), c’est pourquoi Le contexte économique instable incite à réduire les coûts de structure. Et c’est d’autant plus vrai que 53 % des cadres déclarent que leurs employés préfèrent un modèle de travail hybride.

« La performance hybride aide les entreprises à rester compétitives et résilientes, en particulier en période d’incertitude économique. Au milieu des pressions économiques croissantes, la recherche montre que les directeurs financiers et les chefs d’entreprise adoptent le travail hybride pour de nombreuses raisons. Cela contribue non seulement à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et au bien-être de leurs équipes, mais améliore également considérablement les résultats de l’entreprise. »Remarques Mark Dixon, fondateur et PDG de la marque IWG.

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