La nouvelle motion demande la divulgation de son salaire. Et la plupart des Français seraient prêts à le faire, estimant que cela réduirait les inégalités salariales.
Le déménagement, au milieu de la saison des négociations salariales, exigerait que son salaire soit divulgué. Depuis octobre, des milliers d’employés se sont lancés sur les réseaux sociaux derrière le hashtag #BalanceTonSalaire et ont partagé leurs salaires. Selon une étude Yougov pour talent.com, 90% des employés sont également prêts à divulguer leurs salaires.
Une manœuvre qui, selon de nombreux salariés, réduit les inégalités au sein de l’entreprise. Cela limite certaines différences salariales inexpliquées au sein d’une même entreprise.
Au bénéfice de l’employeur dans un secteur concurrentiel
RMC et RMC Story Gilles Satge, PDG de l’éditeur de logiciels informatiques ressources humaines Lucca : “Dans mon entreprise, nous avons 400 personnes et tout le monde peut voir le salaire de tout le monde, y compris le mien.” Une pratique spontanée convainc le PDG.
“Je n’ai pas le choix, je suis dans un secteur hautement concurrentiel où les salariés peuvent choisir leur poste. Leurs salaires sont déterminés par le marché et nous divulguons les salaires pour qu’ils puissent comparer si un concurrent propose plus ou moins”. C’était comme ça. Je ne l’ai pas fait par grandeur d’âme, mais pour mon propre intérêt », avoue Gilles Satge.
Fixez votre propre salaire
Et, assure-t-il, cette transparence a “de nombreuses vertus”. “Cela résout une partie des problèmes de négociation car le salaire est fixé à l’avance par le réseau. Et les gros salaires mettent beaucoup de pression sur leurs épaules. Il faut donc être à la hauteur de ce que l’on a gagné”, prévient Gilles Satge .
Autre innovation, chez Lucca, les salariés sont payés sur la base de trois années de service. “Dans mon secteur, les salariés ont le droit de partir chez un concurrent, ce qui change beaucoup dans notre relation”, conclut Gilles Satge.
Mais pour d’autres, c’est plus difficile. C’est notamment le cas de Frederik, qui travaille comme vendeur et gagne 66 000 euros par an, avec 140 000 bonus. “Je peux donner mon salaire à mes collègues qui font le même travail”, explique-t-il, et il est recommandé de ne pas le divulguer aux autres employés du côté administratif. “Il y a un problème de jalousie. Une annonce, c’est quelqu’un à l’extérieur qui va au restaurant. Pour la plupart des gens, on ne travaille pas”, ajoute-t-elle sur le plateau d’Estelle Midi.
Selon les recherches de Yougov, les moins de 24 ans sont les plus susceptibles d’être transparents (82 %), un chiffre qui diminue avec l’âge (64 % pour les plus de 45 ans).
